![100% OFF Vergütung & Benefits (C&B) im Total-Rewards-System [DE] Coupon Code](/Media/Posts/wt_coupon-code-free-vergütung-benefits-c-b-im-total-rewards-system-de-15899..JPG)
- Promoted by: Anonymous
- Platform: Udemy
- Category: Human Resources
- Language: German
- Instructor: PapaHR ⇢ HR, SHRM, AI ChatGPT, Analytics, Management, Leadership PHRi Certification, Business Skills, People, Marketing, Project
- Duration: 4 hour(s) 22 minute(s)
- Student(s): 111
- Rate 0 Of 5 From 0 Votes
- Expires on: 2026/01/29
-
Price:
69.990
Personalwesen | Lohn- und Gehaltsabrechnung | Stellenbewertung | Gehaltsstrategie | Vergütungsmanagement | Anreize
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for the "Vergütung & Benefits (C&B) im Total-Rewards-System [DE]" course by PapaHR ⇢ HR, SHRM, AI ChatGPT, Analytics, Management, Leadership PHRi Certification, Business Skills, People, Marketing, Project on Udemy.
This course, boasting a 0.0-star rating from 0 reviews
and with 111 enrolled students, provides comprehensive training in Human Resources.
Spanning approximately
4 hour(s)
22 minute(s)
, this course is delivered in German
and we updated the information on January 25, 2026.
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Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz von künstlicher Intelligenz.
Erlernen Sie Strategien im Bereich Compensation & Benefits (C&B), um wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen und Benefits-Programme zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln.
Nutzen Sie die volle Kraft von Compensation & Benefits (C&B), um Top-Talente zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden. In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sind durchdachte Vergütungs- und Benefits-Programme entscheidend für Zufriedenheit, Engagement und langfristige Bindung der Mitarbeitenden. Dieser Kurs vermittelt HR-Fachkräften die notwendigen Kompetenzen, um marktgerechte Gehaltsstrukturen zu entwickeln, Benefits-Programme umzusetzen und Vergütungssysteme an den Geschäftszielen auszurichten.
Ob HR-Spezialist, Compensation Analyst oder Führungskraft – dieser Kurs stattet Sie mit fortgeschrittenen Vergütungsstrategien, Methoden der Benefits-Administration und den neuesten C&B-Trends aus, um Ihr Reward-System gezielt weiterzuentwickeln.
Was Sie lernen werden:
• Grundlagen von Compensation & Benefits (C&B) im HR
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Gehaltsstrukturen
• Methoden der Stellenbewertung für faire und wettbewerbsfähige Vergütung
• Rolle von Marktbenchmarks in der Vergütungsstrategie
• Aufbau und Management von Benefits-Programmen
• Rechtliche und Compliance-Aspekte von Compensation & Benefits
• C&B-Strategien zur Mitarbeiterbindung und -motivation
• Leistungsabhängige Vergütung und Bonusmodelle
• Fortgeschrittene Techniken für Gehaltsverhandlungen und Pay Equity
Vollständiges Kursprogramm:
Kurs 1: Grundlagen der Vergütung – moderne Forschung & Gehaltsstrukturen
• Bedeutung von Vergütung im HR- und Talentmanagement
• Bestandteile der Vergütung: Gehalt, Boni und Total Rewards
• Fixe Vergütung vs. variable Vergütung
• Rolle von Gehaltsspannen im Vergütungsmanagement
• Marktanalyse zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütung
Kurs 2: Stellenanalyse für Vergütungs- und Bonusmodelle
• Warum Stellenanalyse zentral für die Vergütungsplanung ist
• Wichtige Methoden der Stellenanalyse
• Entwicklung von Stellenbeschreibungen im Vergütungskontext
• Identifikation relevanter Vergütungsfaktoren für leistungsbezogene Boni
• Einfluss der Stellenanalyse auf Benchmarks und Gehaltsskalen
Kurs 3: Job Grading und Entwicklung von Gehaltsstrukturen
• Rolle von Job Grading im Vergütungsmanagement
• Einführung eines Bewertungssystems für Gehaltsstrukturen
• Fertige Tools für HR- und Compensation-Spezialisten
• Verknüpfung von Job Grading mit Marktbenchmarks und interner Fairness
• Best Practices zur Konsistenz von Vergütungsstrukturen
Kurs 4: Entwicklung eines Bonussystems zur Mitarbeitermotivation
• Bonusarten: Leistungs-, Bindungs- und Empfehlungsboni
• Erfolgsfaktoren für Bonusmodelle
• Aufbau eines ergebnisorientierten Bonussystems
• Fertige Formel zur Berechnung von Boni
• Ausrichtung an Unternehmenszielen und Performance
Kurs 5: Aufbau eines effektiven Benefits-Systems
• Bedeutung von Benefits im Total-Rewards-Ansatz
• Überblick über alle Benefits-Arten
• Budgetierung von Benefits
• Flexible Benefits (Cafeteria-Plan) und deren Umsetzung
• Analyse der Wirkung von Benefits auf Engagement und Produktivität
Kurs 6: Gehaltsmarktanalysen, Payroll & Benefits-Budgetierung
• Teilnahme an Gehaltsstudien
• Auswahl zuverlässiger Benchmarking-Anbieter
• Beispiele für Marktberichte und Datensätze
• Nutzung von Studienergebnissen für die Vergütungsplanung
• Budgetierungsstrategien für Gehälter und Benefits
Kurs 7: Compensation & Benefits Analyse – professionelle Umfragen
• Analyse der Wettbewerbsfähigkeit von Vergütung und Benefits
• Durchführung von Gehalts- und Benefits-Umfragen
• Relevante Studien für fundierte HR-Entscheidungen
• Bewertung bestehender Vergütungssysteme
• Datenbasierte Optimierung von Gehaltsstrukturen
Kurs 8: Anerkennung, Empfehlungsboni & weitere Incentives
• Anerkennungsprogramme und Mitarbeiterengagement
• Strukturierung von Empfehlungsboni
• Einstiegsboni: wann und wie sinnvoll einsetzen
• Retention-Boni zur Bindung von Top-Talenten
• Weitere Bonusarten zur Optimierung der Vergütungsstrategie
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
• HR-Fachkräfte und Compensation-Spezialisten
• Geschäftsführer und Führungskräfte mit Verantwortung für Personalstrategie
• Recruiter und HR Business Partner bei Gehaltsverhandlungen
• Payroll- und Benefits-Manager
• Alle, die eine fundierte Basis in Compensation & Benefits aufbauen möchten
Am Ende dieses Kurses verfügen Sie über ein umfassendes Verständnis von Compensation & Benefits (C&B) und können wettbewerbsfähige Vergütungs- und Benefits-Programme entwickeln, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden.
Dieser Kurs enthält Werbeinhalte.
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