![100% OFF Evaluación de Puestos y Gradación Salarial Justa [ES+] Coupon Code](/Media/Posts/wt_coupon-code-free-evaluación-de-puestos-y-gradación-salarial-justa-es-13475..JPG)
- Promoted by: Anonymous
- Platform: Udemy
- Category: Human Resources
- Language: Spanish
- Instructor: PapaHR: #1 HR Instructor • 122,000 Learners • 4.5 ★ 8500 reviews • 385 courses: SHRM, CIPD, HRCI, AI, ChatGPT, Hiring, Analytics
- Duration: 2 hour(s) 30 minute(s)
- Student(s): 1,587
- Rate 4.6 Of 5 From 0 Votes
- Expires on: 2025/11/13
-
Price:
14.990
Compensación | Benchmarking Salarial | Diseño | Recompensa Total | Equidad | Niveles de Puesto | Datos de Mercado
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for the "Evaluación de Puestos y Gradación Salarial Justa [ES+]" course by PapaHR: #1 HR Instructor • 122,000 Learners • 4.5 ★ 8500 reviews • 385 courses: SHRM, CIPD, HRCI, AI, ChatGPT, Hiring, Analytics on Udemy.
This course, boasting a 4.6-star rating from 0 reviews
and with 1,587 enrolled students, provides comprehensive training in Human Resources.
Spanning approximately
2 hour(s)
30 minute(s)
, this course is delivered in Spanish
and we updated the information on November 11, 2025.
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El curso “Evaluación de Puestos en la Empresa” de Mike Pritula Academy está diseñado para capacitar a profesionales de RRHH y líderes organizacionales en la clasificación y evaluación efectiva de cargos. La gradación de puestos es una herramienta clave de RRHH que define la jerarquía organizativa y alinea los cargos con los estándares salariales del mercado.
Lo que aprenderás:
• Filosofía de compensación y cómo se relaciona con los objetivos de negocio
• Métodos de análisis de puestos y evaluación analítica y no analítica
• Sistemas de bandas salariales, estructuras de pago y equidad salarial
• Métodos de gradación como Repertory Grid y análisis factorial
• Cómo vincular los grados con datos del mercado salarial
• Presupuestación de nómina, matriz de revisión salarial y análisis de compensación
Estructura del curso:
El curso consta de 6 lecciones grabadas, cada una con tareas prácticas revisadas personalmente por Mike Pritula. También incluye acceso a un chat de preguntas y respuestas donde los alumnos pueden compartir experiencias y resolver dudas.
Programa del curso:
Fundamentos de la gradación y su valor para la empresa
Filosofía de compensación, conexión con los objetivos del negocio, análisis de puestos.
Conceptos básicos de salarios y compensación
Salario fijo, bandas salariales, métodos de evaluación y equidad salarial.
Opciones para la gradación de puestos
Método Repertory Grid, análisis factorial, matching de catálogos y técnicas populares.
Proceso paso a paso para la gradación
Factores de evaluación, selección de anchos de grado, diseño del sistema de gradación.
Vinculación con datos del mercado salarial
Fuentes de benchmarking salarial, proveedores y cómo ajustar los grados al mercado.
Creación de un sistema salarial basado en la gradación
Política salarial, construcción de rangos, presupuesto de nómina y matriz de revisión progresiva.
¿A quién va dirigido este curso?
• Especialistas y gerentes de RRHH
• Directores de departamento
• Profesionales interesados en implementar sistemas de gestión salarial equitativos y estratégicos
Beneficios del curso:
• Herramientas prácticas: archivo editable para aplicar la gradación directamente en tu empresa
• Crecimiento profesional: habilidades en evaluación y compensación abren puertas a roles estratégicos
• Instructor experto: Mike Pritula, referente global en RRHH y sistemas de compensación
Inscríbete hoy para dominar las competencias clave en evaluación de puestos y construir estructuras salariales justas y competitivas en tu organización.
Este curso incluye el uso de inteligencia artificial. Garantiza conocimientos de vanguardia y las últimas prácticas.
Este curso incluye una promoción.