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Dominando las Entrevistas Conductuales por Competencias

Descripción del curso:

Contratar el talento adecuado es clave para construir una organización de alto rendimiento. Las entrevistas conductuales por competencias permiten a reclutadores, managers y profesionales de RRHH evaluar candidatos de forma más precisa, basándose en experiencias pasadas y habilidades demostradas.

Este curso te proporcionará los conocimientos, técnicas y herramientas necesarias para llevar a cabo entrevistas estructuradas por competencias que te ayuden a tomar mejores decisiones de contratación.

Mediante estudios de caso, ejemplos reales y simulaciones, aprenderás a identificar competencias clave, formular preguntas conductuales efectivas y evaluar respuestas con un sistema de puntuación. Ideal para RRHH, reclutadores y managers.

Lo que aprenderás:

• Fundamentos de entrevistas por competencias y cómo mejoran la precisión de la contratación.

• Desarrollo de modelos de competencias adaptados a cada rol.

• Redacción de preguntas conductuales efectivas con el método STAR.

• Evaluación objetiva con matrices de puntuación y minimización de sesgos.

• Errores comunes en entrevistas y cómo evitarlos.

• Uso de datos y herramientas para tomar mejores decisiones de contratación.

Programa del curso:

1. Introducción a las Entrevistas por Competencias

• Rol de las entrevistas conductuales en la selección moderna

• Por qué el comportamiento pasado predice el rendimiento futuro

• Entrevistas estructuradas vs. no estructuradas

2. Desarrollo de un Modelo de Competencias para Contratación

• Marcos de competencias: técnicas vs. habilidades blandas

• Personalización según el perfil del puesto

3. Cómo Formular Preguntas Conductuales Efectivas

• Preguntas abiertas y situacionales

• Método STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado

• Errores al redactar preguntas por competencias

4. Proceso de Entrevista: Cómo Estructurar y Conducir

• Mejores prácticas de preparación y ejecución

• Entrevistas en panel con enfoque estructurado

• Garantizar la equidad y consistencia

5. Evaluación y Toma de Decisiones Basadas en Competencias

• Matrices de evaluación y scorecards

• Evitar sesgos inconscientes

• Toma de decisiones estructurada

6. Mejora del Éxito en Contrataciones con Entrevistas Conductuales

• Casos reales de empresas

• Formación interna para entrevistadores

• Cómo medir el impacto de este enfoque

¿A quién va dirigido este curso?

• Profesionales de RRHH y reclutadores que deseen mejorar sus entrevistas

• Managers que participan en selección de personal clave

• Especialistas en adquisición de talento que buscan implementar modelos por competencias

• Líderes de equipo que desean decisiones más objetivas

¿Por qué inscribirse?

• Formación con expertos del sector (Mike Pritula)

• Material práctico, plantillas y guías descargables

• Enfoque paso a paso desde el diseño hasta la evaluación

• Diploma al finalizar para validar tu competencia en entrevistas por competencias

¡Mejora tu precisión en contrataciones y reduce la rotación!

Inscríbete hoy y domina las entrevistas conductuales por competencias.